Vedanta: 2.500 crore INR di equity per i dipendenti, la più grande concessione in India

Vedanta: la più grande concessione di equity per i dipendenti in India, valore di 2.500 crore INR

Vedanta Limited (NSE: VEDL), principale gruppo indiano di metalli, petrolio e gas, minerali critici, energia e tecnologia, ha prodotto un impatto finanziario cumulativo di quasi 2.500 crore INR per i dipendenti grazie a concessioni di Employee Stock Option (ESOP) sostenute negli ultimi cinque anni, evidenziando una delle iniziative più importanti di creazione di ricchezza a livello nazionale. L’ultima tranche, ESOP 2025, comprende opzioni azionarie per oltre 500 crore INR, che hanno coinvolto quasi 1.200 destinatari per la prima volta, tra cui neolaureati.

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Il modello ESOP di Vedanta è tra i più inclusivi del paese, coprendo quasi il 40 % del personale in tutti i stabilimenti, funzioni e livelli di carriera. Con oltre vent’anni di gestione continuativa degli ESOP, la proprietà dei dipendenti è diventata parte integrante della cultura aziendale. Il programma assegna opzioni anche ai neolaureati e ai professionisti in fase iniziale, con un valore che può arrivare a circa il 30 % del salario fisso in un ciclo di vesting di tre anni, rendendo Vedanta uno dei pochi gruppi a offrire ESOP a chi entra per la prima volta nel mondo del lavoro.

Una caratteristica distintiva è che le azioni vengono assegnate a un prezzo di esercizio di 1 Rupee, dimostrando l’impegno di Vedanta verso la proprietà condivisa e la creazione di valore a lungo termine con un investimento iniziale ridotto. Con l’apprezzamento costante del prezzo delle azioni, che ora raggiunge livelli record, gli ESOP hanno permesso a migliaia di dipendenti di raggiungere traguardi importanti come l’acquisto di abitazioni, il finanziamento dell’istruzione superiore, l’acquisto della prima auto, il sostegno alle famiglie o la costruzione di risparmi a lungo termine.

“Quando la mia famiglia stava completando la registrazione della casa a Patna, avevamo bisogno di fondi urgenti. In quel momento, le mie opzioni ESOP sono diventate il nostro principale supporto. Quando le opzioni sono state concesse tre anni fa, non avevo pienamente compreso il loro potenziale. Ma con l’aumento rapido del prezzo delle azioni di Vedanta, che ha raggiunto record, il vesting recente è arrivato al momento giusto. Mi ha permesso di sostenere le aspirazioni della mia famiglia, e vedere la mia azienda al nostro fianco ha reso mio padre immensamente orgoglioso. Poche organizzazioni offrono opportunità di creazione di ricchezza così inclusive per la gestione di livello medio.” – Neeraj Kumar, Manager, Smelting Operations, Hindustan Zinc

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L’ultimo ciclo di vesting ESOP 2022 ha registrato un aumento del valore delle azioni superiore all’80 %, generando oltre 300 crore INR di ricchezza per i dipendenti, evidenziando il forte legame tra performance aziendale e ricompensa dei lavoratori.

Questa strategia deriva dalla visione del presidente Anil Agarwal di potenziare i dipendenti, accelerare la progressione di carriera e creare opportunità finanziarie eque in tutta l’organizzazione, in particolare per i giovani professionisti e le donne.

Per migliaia di dipendenti, gli ESOP sono diventati un ancoraggio finanziario significativo, che sostiene esigenze di emergenza e pianificazione a lungo termine.

“Gli ESOP di Vedanta mi hanno dato la fiducia per finanziare l’istruzione dei miei figli. Uno dei miei figli sta studiando MBBS in Russia, l’altro a Guwahati. Gli ESOP di Vedanta mi hanno aiutato a realizzare le loro aspirazioni senza stress finanziario.” – S M Rahaman Kasim, Associate GM, Quality Management, BALCO, Vedanta Aluminium

La struttura legata alla performance del programma ESOP di Vedanta riconosce contributi costanti in settori chiave per il futuro dell’azienda, tra cui automazione, digitalizzazione, innovazione guidata dall’IA, eccellenza operativa e sostenibilità.

“Quando l’auto del mio padre è stata coinvolta in un incidente e l’assicurazione è stata rifiutata, il costo delle riparazioni era travolgente. I miei risparmi ESOP ci hanno aiutato a gestire la situazione con dignità. È stata davvero una salvaguardia per la mia famiglia.” – Nilesh Bhor, Associate Manager, Finance, Sterlite Copper

Vedanta sta riformulando le norme retributive nel settore manifatturiero indiano, affidando la proprietà azionaria a ingegneri, giovani professionisti, squadre di stabilimento e gruppi di gestione intermedia tradizionalmente esclusi da premi legati all’equity in molte industrie. Tale democratizzazione della creazione di ricchezza rafforza la convinzione dell’organizzazione che i dipendenti debbano beneficiare direttamente del valore che contribuiscono a costruire.

Nota: l’articolo è stato emesso da Vedanta e pubblicato da AL Circle con le informazioni originali, senza modifiche o modifiche ai dati principali.

Fonti

Fonte: AL Circle – <a href="https://www.alcircle.com/news/vedanta-delivers